Tout savoir sur la carence entre deux CDD
Lorsqu'un employeur souhaite embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) pour remplacer un autre salarié ou pour répondre à un besoin ponctuel de l'entreprise, il peut parfois être confronté à des règles de carence entre deux CDD. Cette carence correspond à une période pendant laquelle il n'est pas possible de renouveler un contrat avec le même salarié sur le même poste.
Dans cet article, nous vous proposons de découvrir toutes les règles relatives à la carence entre deux CDD, en utilisant les informations trouvées sur différents sites web.
Dans quels cas la carence entre deux CDD s'applique-t-elle ?
Selon le site service-public.fr, il n'y a pas de délai de carence à respecter entre deux CDD dans les cas suivants :
- Lorsque le CDD est conclu pour remplacer un salarié absent (maladie, maternité, congé parental, etc.) ;
- Lorsque le CDD est conclu pour répondre à un surcroît temporaire d'activité de l'entreprise ;
- Lorsque le CDD est conclu pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
- Lorsque le CDD est conclu pour occuper un emploi saisonnier.
Dans tous les autres cas, la règle de la carence entre deux CDD s'applique.
Comment se calcule la période de carence ?
Selon le site saisirprudhommes.com, le délai de carence est égal à la moitié de la durée totale du premier CDD si celle-ci est inférieure à 14 jours, ou au tiers de cette durée si celle-ci est égale ou supérieure à 14 jours.
Par exemple, si un salarié a été embauché pour un CDD de 10 jours, il faudra attendre 5 jours avant de pouvoir le réembaucher pour le même poste. Si le CDD était de 21 jours, il faudra attendre 7 jours.
Il est important de noter que le délai de carence s'exprime en jours ouvrables, c'est-à-dire les jours de la semaine où l'entreprise est ouverte et où les salariés travaillent. Les samedis, dimanches et jours fériés ne sont donc pas comptabilisés.
Quels sont les délais de carence à respecter selon la durée du premier CDD ?
Le site legalplace.fr nous donne un tableau pour résumer les délais de carence à respecter en fonction de la durée du premier CDD :
Durée du premier CDD | Délai de carence |
---|---|
< 14 jours | 1/2 de la durée |
>= 14 jours | 1/3 de la durée |
Par exemple, si le premier CDD a duré 10 jours, il faudra respecter un délai de carence de 5 jours. Si le premier CDD a duré 21 jours, il faudra respecter un délai de carence de 7 jours.
Comment se calcule la durée totale du premier CDD ?
Selon le site editions-tissot.fr, la durée totale du premier CDD correspond à la période pendant laquelle le salarié a été employé en CDD, y compris les éventuelles prolongations ou renouvellements du contrat.
Par exemple, si un salarié a été embauché pour un CDD de 15 jours, puis a vu son contrat prolongé de 5 jours, la durée totale du premier CDD sera de 20 jours.
Existe-t-il des exceptions à la règle de la carence entre deux CDD ?
Le site rfsocial.grouperf.com nous indique qu'il existe une exception à la règle de la carence entre deux CDD pour les salariés saisonniers. Dans ce cas, il n'y a pas de délai de carence à respecter, même si le salarié a été employé plusieurs fois en CDD pour le même poste.
En revanche, le site captaincontrat.com nous rappelle qu'il est important de respecter les règles en matière de carence entre deux CDD, sous peine de requalification du dernier contrat en contrat à durée indéterminée (CDI).
Conclusion
En résumé, la règle de la carence entre deux CDD s'applique dans la plupart des cas, sauf pour les contrats conclus pour remplacer un salarié absent, répondre à un surcroît temporaire d'activité, faire face à un accroissement temporaire de l'activité ou occuper un emploi saisonnier.
Le délai de carence doit être respecté en fonction de la durée totale du premier CDD, et s'exprime en jours ouvrables. Si le salarié est saisonnier, il n'y a pas de délai de carence à respecter.
Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD
code.travail.gouv.fr/fiche-...Comment se calcule le délai de carence entre deux CDD
www.editions-tissot.fr/guid...Délai carence CDD | Éditions Tissot
www.editions-tissot.fr/guid...Quel est le délai de carence d'un CDD en 2022 ? - Combo
combohr.com/fr/blog/delai-c...CDD successifs : délai de carence et exceptions - Capital.fr
www.capital.fr/votre-carrie...La carence entre deux CDD est une période difficile qui peut mettre les gens à rude épreuve. Une fois le travail achevé dans un contrat à durée déterminée, de nombreuses personnes se retrouvent face à une incertitude quant à la suite de leur carrière. Des difficultés financières peuvent s'ensuivre, et de nombreux travailleurs peuvent se sentir démotivés et mal à l'aise dans ces moments entre les contrats.
Une façon d'aborder cette période et de la traverser sans trop de difficultés est de se concentrer sur la recherche d'un prochain travail. Dans l’idéal, cela commence bien avant la fin du dernier contrat, pour anticiper cette période de carence et offrir une transition plus fluide vers un nouveau job. Préparer des CV et des lettres de motivation à l'avance et réseauter autant que possible sont des moyens efficaces de se rapprocher des recruteurs et rechercher une nouvelle expérience professionnelle.
Il est également important de maintenir un état d'esprit positif et de faire quelque chose de constructif pendant cette période. Les personnes qui sont entre les contrats peuvent trouver des postes à temps partiel, se former ou acquérir de nouvelles compétences, ou simplement se détendre et se concentrer sur leur propre bien-être physique et mental.
Par chance, j'ai pu traverser cette période de carence en trouvant un nouvel emploi rapidement. Cela m'a aidé à éviter le stress et la pression financière qui peuvent accompagner une période d'inactivité entre deux contrats à durée déterminée.